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Compare 12 Doutorados em Recursos Humanos
Ph.D. em Recursos Humanos explora as relações interpessoais no local de trabalho. Os alunos são transmitidos com o conhecimento das políticas e processos seguidos em uma organ ... +
Ph.D. da SMLR. Programa em Relações Industriais e Recursos Humanos (IRHR) é um programa interdisciplinar que qualifica os estudantes para o emprego como faculdade ou faculdade ... +
A Escola de Estudos Interdisciplinares e Desenvolvimento Profissional oferece o Doutor em Filosofia no Desenvolvimento do Capital Humano. O programa de doutorado em Desenvolvi ... +
O programa desenvolve as habilidades intelectuais e profissionais do aluno. Um aluno qualificado deve mostrar evidências de trabalho científico independente e original na tese ... +
Hoje, empresas, multinacionais, ONGs, até pequenas empresas, buscam o melhor em capacidade e produtividade de seus quadros. O objetivo deste programa é fornecer aos candidatos ... +
A Excelente Resource Doctor Programa Humano de Filosofia (PhD) visa formar alunos na área de Recursos Humanos com uma visão completa também Recursos Humanos nas empresas.
PhD em Recursos Humanos é uma qualificação que é para as pessoas que adquiriram um grau de mestre na área relevante e querem melhorar ainda mais as oportunidades relacionadas ... +
Nossos alunos trabalham em suas pesquisas em colaboração com professores de renome internacional. <a href="http://altitude.uottawa.ca/en" ></a> <a href="http:// ... +
O objetivo do Doutor em Gestão de Recursos Humanos (PhD) é ajudar os alunos a liderar, consultar ou ensinar na área de recursos humanos em um ambiente de negócios complexo e g ... +
O programa desenvolve as habilidades intelectuais e profissionais do aluno. Um aluno qualificado deve mostrar evidências de trabalho científico independente e original na tese ... +
O programa desenvolve habilidades intelectuais e profissionais do aluno. Por meio da tese de doutorado, um aluno qualificado mostraria evidências de trabalho científico indepe ... +
O gerenciamento de recursos humanos envolve uma abordagem estratégica e integrada para o gerenciamento dos ativos mais valiosos de uma organização - as pessoas -, pois eles co ... +