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Este é um programa de pesquisa estruturado com atribuições baseadas em pesquisa e aplicação da pesquisa na prática, como a base para a conclusão da tese. O objetivo da qualificação é desenvolver a competência avançada do estudante na concepção e desenvolvimento de intervenções e procedimentos organizacionais. A qualificação será possível para os alunos a desempenhar um papel de liderança e de adoptar uma abordagem crítica e científica para o desempenho e mudança.

Os requisitos de admissão

Um Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Industrial ou Desenvolvimento de Recursos Humanos, bem como a conclusão de um módulo de metodologia de pesquisa em Honras e / ou nível de Mestrado, com uma marca da passagem média de 65% a NQF Nível 8 ou 9. Um módulo de nível, pelo menos, de graduação ou acima, em Métodos Estatísticos ou de técnicas analíticas. Os alunos devem ter distinguiram-se anteriormente como gerentes ou gestores de recursos humanos com experiência de trabalho considerável em organizações (mínimo de 3-5 anos). Os estudantes devem estar alfabetizados computador e ter acesso à Internet. restrições de número de aluno necessitar de um processo de seleção com um centro de avaliação de dia inteiro e avaliações psicométricas.

Detalhes de contato

Nome: Ms A Ferreira
Tel: +27 (0) 11 559 2079 / O email: amandaf@uj.ac.za

Program taught in:
Inglês

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Este curso é Campus based
Data de início
Fev. 2019
Duration
2 - 4 anos
Meio Período
Período integral
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Data de início
Fev. 2019
Data de término
Application deadline

Fev. 2019

Location
Application deadline
Data de término